Temporary management
La soluzione gestionale innovativa per le aziende
Il temporary management è una soluzione gestionale innovativa attraverso cui un’azienda inserisce temporaneamente figure dirigenziali esperte con lo scopo di affrontare situazioni specifiche, periodi di transizione o crisi aziendali. Questo metodo permette di usufruire di manager qualificati per periodi brevi, evitando assunzioni permanenti e garantendo risultati concreti e misurabili.
Lavoriamo per migliorare le performance dell’azienda
La nostra mission come temporary manager è quella di mettere a disposizione dell’azienda e del suo team il nostro bagaglio di esperienza e conoscenze.
Progettiamo, proponiamo e realizziamo interventi operativi per migliorare le performance aziendali e le capacità di gestione.
Siamo figure indipendenti, non un costo ricorrente, abbiamo una forte etica, serietà, professionalità e soprattutto massima riservatezza: siamo legati al tuo progetto con lo scopo di portarlo a termine con successo. Mettiamo a tua disposizione non solo un consulente, ma anche un dirigente tradizionale, di cui l’impresa può servirsi per migliorare le proprie performance.
Temporary management: significato
Il termine temporary management significa letteralmente “gestione temporanea”. Si tratta di affidare temporaneamente incarichi dirigenziali a professionisti qualificati esterni all’impresa, con l’obiettivo di gestire situazioni straordinarie o progetti mirati.
L’azienda beneficia così di una visione esterna, neutrale e specializzata, in grado di apportare rapidamente miglioramenti operativi, strategici o finanziari senza modificare permanentemente la struttura aziendale interna.
Temporary manager: cosa fa in pratica?
Un temporary manager è un professionista con esperienza dirigenziale in grado di intervenire rapidamente all’interno di un’azienda, assumendo ruoli come direttore generale, responsabile amministrativo, direttore finanziario o responsabile delle risorse umane. Il suo ruolo è risolvere problematiche specifiche, affrontare cambiamenti organizzativi, gestire situazioni di crisi aziendale o sostenere l’impresa durante periodi di espansione o acquisizione.
Il temporary manager analizza inizialmente la situazione aziendale, definisce una strategia chiara e concreta e la mette in pratica. Tra i suoi compiti ci sono il miglioramento della produttività, la riorganizzazione interna, il controllo finanziario, l’ottimizzazione delle risorse e il rilancio della competitività aziendale. Terminato il periodo concordato, il temporary manager lascia l’azienda, avendo però trasferito al personale interno nuove competenze e metodologie di lavoro.
I vantaggi del contratto di temporary management
Il contratto di temporary management è un accordo specifico che definisce chiaramente durata, obiettivi, responsabilità e remunerazione del manager temporaneo. Tipicamente, questi contratti variano da pochi mesi a massimo due anni, secondo le necessità aziendali. Il contratto prevede spesso obiettivi precisi da raggiungere, bonus collegati ai risultati e modalità di uscita chiare per entrambe le parti. Questa formula contrattuale consente all’azienda di evitare costi fissi e di legare la remunerazione del manager ai risultati effettivamente raggiunti.
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